創建達利基業,是達利國際集團的發展願景,是指引集團用人政策的根本方針。我們堅持“以人為本, 降心以樂”的企業文化,上下一心,全力為達利成為世界第一精品時裝製造企業而努力。我們堅信,人才是企業最寶貴的財富,只有吸引人才,留住人才,企業才可以不斷創新,不斷進步。
继任人才培养
针对公司的核心岗位,开展继任人才培训班,及继任人才的岗位发展路径计划,由现职岗位人员担任继任人员导师。通过参加培训,负责项目,增加职责等方式,加快继任人才的成长速度。
管培生培养
招聘優秀的應屆畢業生作為管理培訓生,按生產序列、營業序列、經營管理序列等開展不同類別的培訓。管培生入職培訓通常包括企業文化,崗位專業知識,輪崗實習等形式,全面瞭解企業,以此發揮自己的最大能力。
企業藍領學院
針對企業藍領工人,開展技能提升課程,保證員工的技能能夠與時俱進,提高員工技能的同時拓展知識面,提升藍領團隊的整體素質水準。
员工职业生涯规划
通过人才梯队评估及发展,帮助规划员工的职业发展平台,协助员工突破瓶颈期,给员工更多发展机会及平台。
员工活动:以「達已達人,利人利已;以人為本、降心以樂」的企業文化,建造員工活動中心,開設六大員工俱樂部,每年開展豐富多彩的職工文體藝術活動,豐富員工業餘生活。
達利線上學習平台:一個企業知識儲存與分享的平台。方便員工隨時隨地線上學習企業內外部的課程,同時也可以上傳自己的工作學心得。通過共用平台,讓學習無邊界。
我們期待甚麼樣的人才加入達利?
願意理解及接受達利的核心文化,願意長期在達利發展,將達利作為你的事業平台。
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