8月23日，杭州职业技术学院党委书记金波，校党政办主任楼晓春，达利女装学院院长徐高峰及杭州职业技术学院继续教育学院院长（原达利女装学院院长）徐剑， 达利女装学院党总支副书记郑小飞、副院长潘志峰等人走进达利，在达利国际集团执行董事林典誉，达利（中国）副总经理郑路，达利国际人力资源总监沈琼芳，达 利（中国）财务总监陈卫华的陪同下参观了解了公司各产业发展及人才储备情况，并在会议上重点总结分享了双方近10年来校企合作的经验做法与成果，更对未来 的合作进行了探讨。

学院领导一行参观达利各中心

学院领导与学院毕业学子

早在2006年，国务院提出《国家中长期科学和技术发展规划纲要》，积极推进以企业为主体的产学研结合的教学创新体系。在时任杭州市委常委、市政府党组成 员、副市长沈坚的牵线搭桥下，达利国际集团一马当先，积极响应政府号召，与杭州职业技术学院达成校企合作，共同建设成立了：达利女装学院，开启了长达10 年的人才培养之路。这期间，达利女装学院以“以人为本，降心以乐”的达利文化为特色人文教育体系，以达利典型产品的项目为课程体系，共同开发教学资源，构 建并优化了人才培养模式，建成了集教、学、做、研一体的校内外实训基地与教学模式。

一路走来，达利女装学院桃李满园，各学科专业人才被输送到企业不同岗位，为企业及行业的持续发展，提供了强有力的人才储备。而“厂中校”、“专业双带头 人”、“一企两翼”、“五年一贯制”、“3+2”等创新型人才培养模式的提出与实施，让达利女装学院在行业内脱颖而出，屡获殊荣，2015年获全国教学成 果一等奖，2014年被评为全国教育系统先进集体，2013年被评为杭州市模范集体，服装设计专业列为浙江省优势专业等等，成为行业内校企合作的典范。正 如金波所说“从09年1月，达利与杭职共建达利女装学院以来，学院发展从小到大，从弱到强，逐渐成为杭职院对外宣传的金名片，而我们将与达利的这种合作方 式称之为“达利现象”。”

一种现象的形成，离不开达利以及杭职院双方对教育的重视与创新教学模式的深刻认识。此次杭职院金波一行再次走进达利，总结10年经验，探索未来的教学发 展。达利国际集团执行董事林典誉，在对女装学院的未来发展中，明确提出将创新做为教学重点，纳入教学计划。他表示“随着时代的快速变化，达利在不断的创新 丝绸，将互联网基因、文创科创元素融入到企业发展中去，而如何培养适应时代发展需求的现代化创新型人才，是女装学院需要思考和努力的目标。未来达利与杭职 院必定会有更多十年，共同培养更多行业精英。”

会上，双方代表各抒己见，就：如何优化实现校企资源有机结合与配置、如何将企业的人才需求与学院的人才培养计划有效衔接、如何实施定向化人才培养、如何优化 厂中校教学功能、如何培养创新人才等方面进行了愉快的交流和探讨。“达利女装学院是杭职的，也是达利的。”金波如是阐述两者关系：“面临产业不断升级，校 方必然会进一步加强专业教育，梳理总结10年合作经验，不断改进模式、深化合作，谱写新的篇章。”

科教兴企，人才强企，创新驱动发展。我们相信，在校企双方的共同努力下，达利女装学院将发挥出校企合作的独特优势，统筹谋划、因材施教、科学实施，为行业企 业提供更多服装行业生力军。我们也相信，从达利女装学院走出去的人才，将会以饱满的热情和丰富的创意，活跃在广阔的舞台上，以创新的思维与扎实的实践基础 让行业、企业、乃至世界看到中国丝绸服装行业的未来。